Arbeitszeit und Überstunden

Die erfahrenen Anwälte der Anwaltskanzlei Maas & Kollegen haben bereits Dutzende von Geschäftsführern, Angestellten und Mitarbeitern im Arbeitsrecht unterstüzt.

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Flexible Arbeitszeiten gehören zu einem modernen Arbeitsleben. Flexibilität braucht jedoch Grenzen. Arbeitszeit und Überstunden sind Dauerbrenner bei Themen des Arbeitsrechts.

Kann ich flexible Arbeitszeiten einfordern?

Grundsätzlich sind Arbeitszeiten im Arbeitsvertrag geregelt.
Ferner sind mehrere flexible Arbeitszeitmodelle möglich: Gleitzeit, Teilzeit, Vertrauensarbeitszeit, Jahresarbeitszeit, teamorientierte Arbeitszeit.

Bei aller Flexibilität müssen jedoch auch die Ruhezeiten (11 Stunden) und die tägliche Höchstarbeitszeit (8 Stunden, höchstens 10 Stunden) berücksichtigt werden.

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Bin ich verpflichtet Überstunden zu leisten?

Grundsätzlich: Niemand ist verpflichtet, Überstunden zu leisten. Eine gesetzliche Regelung gibt es hierzu nicht.

Allerdings regeln Arbeitsverträge, Betriebsvereinbarungen oder Tarifverträge Regelungen zur Zulässigkeit von Überstunden.

Werden meine Überstunden vergütet oder kann ich einen Freizeitausgleich verlangen?

Grundsätzlich gilt: Leistet der/die Arbeitnehmer/-in Überstunden müssen sie nur bezahlt werden, wenn sie auch vom/von der Arbeitgeber/-in angeordnet wurden. Es genügt dann, wenn der Anlass für die Überstunden dem/der Arbeitgeber/-in zuzurechnen ist.

Nicht bezahlen muss der/die Arbeitgeber/-in sogenannte aufgedrängte Überstunden, also Überstunden, die der/die Arbeitnehmer/-in freiwillig leistet, ohne dass sie vom/von der Arbeitgeber/-in auch veranlasst wurden.

Der/Die Arbeitgeber/-in kann jedoch Überstunden durch schlüssiges Verhalten oder stillschweigend anordnen. Dabei reicht es aus, dass der/die Arbeitgeber/-in die Überstunden geduldet hat. Hat der/die Arbeitgeber/-in Kenntnis von dem Leisten von Überstunden und nimmt er/sie diese hin, ohne diese auch zu unterbinden, duldet er/sie diese und veranlasst sie somit.

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Entsprechender Freizeitausgleich kann dann verlangt werden, wenn dies vertraglich geregelt ist. Voraussetzung hierfür ist eine wirksame Vertragsklausel. Der/Die Arbeitnehmer/-in muss anhand der arbeitsvertraglichen Regelung erkennen können, wie viel Mehrarbeit oder Überstunden er/sie leisten muss, um freie Tage zu erhalten (siehe BAG, Entscheidung vom 26.06.2019, Az: 5 AZR 452/18).

Der/Die Arbeitgeber/-in hat jedoch das Recht, wonach eine geringe Anzahl von Überstunden im Gehalt mitenthalten ist. Bei einem/-r Vollzeitbeschäftigte/-n sind 10 Überstunden pro Monat angemessen, es sei denn, der/die Arbeitnehmer/-in verfügt nur über ein geringes Gehalt.

Maas & Kollegen bietet umfassend Rat und Betreuung bei der Frage der richtigen Regelung für Überstunden und Freizeitausgleich.

Jahrzehntelange Erfahrung

Mit unserer umfangreichen juristischen Erfahrung stehen wir Ihnen mit Rat und Tat zur Seite. Maas & Kollegen bietet Ihnen eine bestsmögliche juristischen Unterstützung.

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