Befristung. Für Arbeitgeber. Für Arbeitnehmer.

Die erfahrenen Anwälte der Anwaltskanzlei Maas & Kollegen haben bereits Dutzende von Geschäftsführern, Angestellten und Mitarbeitern im Arbeitsrecht unterstützt.

Maas und Kollegen · Rechtsanwälte · Befristung und Teilzeit

Maas und Kollegen. ANWÄLTE FÜR ARBEITSRECHT.

Befristete Arbeitsverhältnisse sind ein beliebtes Instrument für Arbeitgeber/-innen, am Arbeitsmarkt flexibel zu bleiben. Für Arbeitnehmer/-innen bedeutet dies jedoch Unsicherheit für die Zukunft. Ob die strengen Kriterien einer Befristung eingehalten werden, überprüfen wir für Sie gerne.

UNTER WELCHEN VORAUSSETZUNGEN KANN EIN ARBEITSVERHÄLTNIS BEFRISTET GESCHLOSSEN WERDEN?

Die Befristung eines Arbeitsvertrages ist unter den Voraussetzungen des Paragraph 14 Teilzeit- und Befristungsgesetz sowohl mit als auch ohne Sachgrund möglich.

Befristung eines Arbeitsverhältnisses ohne Sachgrund:
Die kalendermäßige Befristung eines Arbeitsvertrages ohne Vorliegen eines sachlichen Grundes ist bis zur Dauer von zwei Jahren möglich; in dieser Zeit ist höchstens eine dreimalige Verlängerung der Befristung zulässig.
Eine Befristung nach Satz 1 ist nicht zulässig, wenn mit demselben Arbeitgeber bereits zuvor ein befristetes oder unbefristetes Arbeitsverhältnis bestanden hat.

Einen Sonderfall stellen abweichende Regelungen in einem für allgemeinverbindlich oder für anwendbar erklärtem Tarifvertrag dar.

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Befristung eines Arbeitsverhältnisses mit Sachgrund:
Ein sachlicher Grund gemäß Teilzeit- und Befristungsgesetzes (TzBfG) liegt insbesondere vor, wenn

Haben Sie hierzu Fragen? Maas & Kollegen unterstützt Sie bei der richtigen Umsetzung für ein befristetes Arbeitsverhältnis.

DARF DIE BEFRISTUNG VERLÄNGERT WERDEN?

Die Befristung mit Sachgrund kann bei Auftreten eines neuen Sachgrunds immer wieder verlängert werden. Bei einer sachgrundlosen Befristung muss die Höchstdauer von zwei Jahren eingehalten werden. Innerhalb dieser Höchstdauer kann die sachgrundlose Befristung höchstens dreimal verlängert werden.

WAS PASSIERT BEI EINER UNWIRKSAMEN BEFRISTUNG?

Das unwirksam befristete Arbeitsverhältnis wird zu einem unbefristeten Arbeitsverhältnis.

Haben Sie hierzu Fragen? Vereinbaren Sie Ihren Termin bei Maas & Kollegen

Maas und Kollegen · Rechtsanwälte · unwirksame Befristung

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