Fristlose Kündigung: Unbefugte Kenntnissnahme und Weitergabe fremder Daten.

Ist eine fristlose Kündigung nach unbefugter Kenntnisnahme privater Nachrichten und der Weitergabe dieser an Dritte gerechtfertigt?

Haben Sie auch schon einmal das Bedürfnis verspürt einen kleinen, nur ganz kurzen Blick in die privaten Nachrichten Ihres Chefs oder Ihrer Chefin zu werfen? Oder haben Sie dies vielleicht sogar schon einmal heimlichgetan? Dann sind Sie damit wohl nicht alleine. Doch Vorsicht ist geboten, denn das schlechte Gewissen oder das Gefühl etwas Verbotenes getan zu haben, das Sie hierbei womöglich verspürt haben, ist nicht ganz unbegründet. Der Verwaltungsmitarbeiterin einer evangelischen Kirchengemeinde wurde genau dies nämlich zum Verhängnis.

Die Arbeitnehmerin hatte im Rahmen ihrer Buchhaltungsaufgaben Zugriff auf den Dienstcomputer des Pastors. Auf diesem hatte sie sodann eine offensichtlich private E-Mail des Pastors zur Kenntnis genommen. Die Nachricht lieferte ihr den Hinweis auf ein gegen den Pastor gerichtetes Ermittlungsverfahren wegen des Verdachts sexueller Übergriffe auf eine im Kirchenasyl der Gemeinde lebende Frau. Auch fand die besorgte Mitarbeiterin im Anhang von einer weiteren E-Mail den privaten Chatverlauf zwischen der betroffenen Frau und dem Pastor. Diesen speicherte sie sodann auf einem USB-Stick ab, welchen sie anschließend anonym einer ehrenamtlichen Mitarbeiterin der Gemeinde aushändigte. Laut eigenen Angaben wollte sie damit die Beweise sichern und die betroffene Frau schützen, doch nachdem bekannt wurde, was geschehen war, kündigte die Kirchengemeinde die Arbeitnehmerin fristlos. Zu Recht?