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Urlaubsregeln. Für Arbeitgeber. Für Arbeitnehmer.
Die erfahrenen Anwälte der Anwaltskanzlei Maas & Kollegen haben bereits Dutzende von Geschäftsführern, Angestellten und Mitarbeitern im Arbeitsrecht unterstützt.
Maas und Kollegen. ANWÄLTE FÜR ARBEITSRECHT.
Zum Thema Urlaub hat sich im Arbeitsrecht nur in einigen Bereichen etwas geändert. Gerne beraten wir Sie bei Urlaubsfragen, sei es bei Streitigkeiten, sei es beim Formulieren von Verträgen.
- TERMINVEREINBARUNG UNTER: 089 – 895 90 700
WIEVIEL URLAUB STEHT MIR ZU?
Gesetzlicher Urlaubsanspruch:
20 Tage bei einer 5-Tage-Woche (vier Wochen), oft auch weiterer vertraglich vereinbarter zusätzlicher Urlaubsanspruch.
Gibt es dazu Fragen? Dann Termin vereinbaren bei Maas & Kollegen.
WANN DARF ICH URLAUB NEHMEN?
Ihr Chef bestimmt, wann Sie Urlaub nehmen können, wobei er die Wünsche aller Mitarbeiter zu berücksichtigen hat.
Bei Fragen einen Termin bei Maas & Kollegen vereinbaren.
DARF MEIN VORGESETZTER MEINEN URLAUB WIDERRUFEN?
Hat Ihr Chef Ihrem Urlaubswunsch zugestimmt, sind Sie von der Verpflichtung zur Arbeitsleistung für den zugestimmten Zeitraum freigestellt. Einseitig kann also der gewährte Urlaub nicht widerrufen werden.
Haben Sie hierzu Fragen? Dann Termin bei Maas & Kollegen vereinbaren.
WANN MUSS ICH MEINEN URLAUB NEHMEN, BEVOR ER VERFÄLLT?
Grundsätzlich ist der Urlaub im laufenden Kalenderjahr zu nehmen. Wenn das bei Ihnen aus betrieblichen oder persönlichen Gründen nicht möglich ist, können Sie den Resturlaub spätestens bis Ende März des Folgejahres in Anspruch nehmen. Laut § 7 BurlG verfällt Ihr Urlaub, wenn Sie ihn dann nicht genommen haben.
Bitte beachten Sie:
Ihr Urlaubsanspruch verfällt dann nicht, wenn Ihr Arbeitgeber Sie nicht rechtzeitig darauf
hingewiesen hat. Ihr Chef muss Sie also konkret dazu auffordern, dass Sie Ihren Urlaub rechtzeitig nehmen. Tut
er das nicht, muss er damit rechnen, dass Ihr Urlaubsanspruch über Jahre hinweg bestehen bleibt und möglicherweise auch nicht verjährt. Die Frage, ob Ihr Urlaubsanspruch dann auch verjähren kann, wenn Sie nicht auf den Verfall Ihres Urlaubs hingewiesen wurden, liegt derzeit beim Europäischen Gerichtshof (EuGH) zur
Entscheidung. Wir werden hiervon berichten.
Hinweis für Arbeitgeber:
Fordern Sie Ihre Mitarbeiter rechtzeitig auf, ihren Urlaub zu nehmen. Da Sie Ihre
Hinweispflicht nachweisen müssen, erledigen Sie dies nicht nur mündlich sondern am besten schriftlich gegen
Bestätigung Ihrer Mitarbeiter.
Haben Sie hierzu Fragen? Dann Termin bei Maas & Kollegen vereinbaren.
ICH HABE EINE NEUE ARBEITSSTELLE. KANN ICH MEINEN ALTEN URLAUB MITNEHMEN?
Durch einen Wechsel Ihrer Arbeitsstelle verlieren Sie nicht Ihren gesetzlichen Urlaubsanspruch.
Maßgeblich ist, wann der Wechsel stattfindet.
Endet Ihr Arbeitsverhältnis vor dem 30. Juni, haben Sie bei Ihrem alten Arbeitgeber einen anteiligen Urlaubsanspruch in Höhe von 1/12 des Jahresurlaubs für jeden Monat, den Sie bei ihm beschäftigt waren. Endet er danach, haben Sie gegenüber Ihrem alten Arbeitgeber Anspruch auf den vollen Jahresurlaub.
Hinweis für Arbeitgeber:
Diese Regelungen sind nur für den gesetzlichen Urlaubsanspruch zwingend. Für den vertraglichen Zusatzurlaub empfehlen wir Ihnen eine monatlich anteilige Lösung im Arbeitsvertrag zu vereinbaren.
Endet Ihr Arbeitsverhältnis, bevor Sie Ihren gesetzlichen Mindesturlaub vollständig nehmen konnten (z.B. wegen Erkrankung), wandelt sich Ihr Urlaubsanspruch in einen Urlaubsabgeltungsanspruch um. Ihr Arbeitgeber zahlt Ihnen somit Ihren nicht genommenen Urlaub aus.
Haben Sie dazu Fragen?
Beachten Sie:
Gemäß § 6 Bundesurlaubsgesetz (BurlG) können Sie Ihren Urlaub nicht doppelt nehmen. D.h., dass Sie durch Ihren Jobwechsel Ihren bereits genommenen Urlaub bei Ihrem neuen Arbeitgeber nicht nochmals nehmen können. Sie erhalten deshalb von Ihrer alten Stelle eine sog. Urlaubsbescheinigung, die die genommenen bzw. abgegoltenen Urlaubsansprüche ausweist.
Sie können also Ihren Urlaub, soweit er noch nicht genommen oder abgegolten wurde, zu Ihrer neuen Arbeitsstelle mitnehmen.
ICH WERDE KRANK. MUSS ICH MEINEN URLAUB TROTZDEM NEHMEN?
Nein!
Sind oder werden Sie während Ihres Urlaubs krank, verbrauchen Sie keinen Urlaub. Sie können den Urlaub dann zu einer anderen Zeit nachholen. Sie dürfen den Urlaub aber nicht eigenmächtig verlängern, sondern müssen einen neuen Urlaubsantrag stellen.
Achtung!
Bei Erkrankung im Urlaub müssen Sie sofort zum Arzt gehen und am ersten Tag der Erkrankung eine
Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung vorlegen, wenn Sie sich den Urlaub während der Krankheit aufheben
möchten.
Bei Fragen: Termin bei Maas & Kollegen vereinbaren.
VERLIERE ICH MEINEN URLAUB, WENN ICH DAUERHAFT KRANK BIN?
Da Sie im Falle einer Dauererkrankung jede Menge Urlaub ansammeln würden, hat das Bundesarbeitsgericht (BAG) anknüpfend an eine Entscheidung des Europäischen Gerichtshofs (EuGH) 2012 geurteilt, dass der gesetzliche Urlaubsanspruch innerhalb von 15 Monaten nach Ablauf des Urlaubsjahres verfallen kann, wenn Sie aufgrund Krankheit nicht in der Lage sind, Ihren Urlaub in dieser Zeit zu nehmen.
Beispiel:
Seit Januar 2019 sind Sie durchgehend krank. Sie konnten deshalb Ihren gesetzlichen Urlaub weder für 2019 noch für 2020 nehmen. Ihr Urlaubsanspruch für 2019 verfällt, wenn Sie Ihren Urlaub nicht bis spätestens 31.03.2021 nehmen können.
Wir beraten Sie gerne in der Gestaltung ihrer Arbeitsverträge.
In der Rechtsprechung noch ungeklärt ist die Frage, ob die 15-Monats-Frist auch dann gilt, wenn Ihr Arbeitgeber Sie in dem Urlaubsjahr, in dem Sie noch gesund waren, nicht aufgefordert hat, Ihren Urlaub zu nehmen. Diese Frage liegt beim EuGH zur Entscheidung. Wir werden hiervon berichten.
Hinweis für Arbeitgeber:
Um hier Klarheit zu schaffen, sollten Sie die 15-Monats-Frist in Ihre Arbeitsverträge aufnehmen und Ihre Mitarbeiter auch im Krankheitsfall auf den drohenden Verfall des Urlaubs hinweisen. Zudem gelten die strengen Regeln und lange Fristen für die Urlaubsübertragung und Abgeltung im
Krankheitsfall nur für den gesetzlichen Urlaub. Gewähren Sie Ihren Mitarbeitern vertraglich einen zusätzlichen Urlaub, kann dieser bei entsprechender Vertragsgestaltung Ihrer Arbeitsverträge hiervon ausgenommen
werden.
URLAUB UND KURZARBEIT: WELCHER ANSPRUCH STEHT MIR ZU?
Wichtig:
Reduzieren sich Ihre Arbeitstage oder entfällt Ihre Arbeitszeit bei einer sog. Kurzarbeit „Null“ vollständig, kann sich auch Ihr Urlaub entsprechend reduzieren oder sogar vollständig gestrichen
werden.
Weitere Einzelheiten finden Sie auch unter Corona und Kurzarbeit.
Bei Fragen: Termin bei Maas & Kollegen vereinbaren.
JAHRZEHNTELANGE ANWALTSERFAHRUNG
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