Gehalt und sonstige Leistungen

Die erfahrenen Anwälte der Anwaltskanzlei Maas & Kollegen haben bereits Dutzende von Geschäftsführern, Angestellten und Mitarbeitern im Arbeitsrecht unterstüzt.

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Gehalt und Leistung müssen gerecht bezahlt werden. In vielen Branchen gibt es für besonderen Erfolg auch eine besondere Vergütung mit komplizierten Regeln. Lassen Sie deshalb unklare Regelungen von uns prüfen!

Ab wann steht mir eine Gehalts-erhöhung zu?

Ein gesetzlicher Anspruch auf Gehaltserhöhung besteht nicht. Die Gehaltserhöhung und die Höhe des Gehaltes ist eine reine Verhandlungssache.

Ausnahme: bei tarifgebundenen Arbeitsstellen oder bei vertraglicher Vereinbarung und Bezugnahme auf Tarifverträge bestehen derartige Ansprüche.

Entsprechendes gilt bei Betriebsvereinbarungen (Vereinbarung zwischen Betriebsrat und Geschäftsleitung). Hier ist der/die Arbeitgeber/-in an Kriterien wie Betriebszugehörigkeit, Ausbildungsgrad oder Hierarchiestufe gebunden.

Auch der Equal-Pay-Grundsatz kann Arbeitnehmern/-innen den Anspruch auf eine Gehaltserhöhung geben, nämlich dann, wenn ein/-e Arbeitnehmer/-in wegen seines/ihres Alters, Geschlechts, Glaubens oder seiner/ihrer Hautfarbe schlechter bezahlt wird als Kollegen/-innen in gleicher oder gleichwertiger Position. Nach dem Entgelttransparenzgesetz haben Arbeitnehmer/-innen das Recht, alle zwei Jahre Auskunft darüber zu verlangen, was die Kollegen/-innen in gleicher oder gleichwertiger Position verdienen. Gibt es starke Indizien für eine entsprechende Gehaltsdiskriminierung, und kann der/die Arbeitgeber/-in den Gegenbeweis hierzu nicht antreten, muss der/die Betroffene dann auch entsprechend besser entlohnt werden.

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Habe ich einen Anspruch auf Weihnachtsgeld, eine Gratifikation oder ein 13tes Monatsgehalt?

Auch bei derartigen Sonderleistungen gilt: Ein Anspruch auf Sonderzahlung entsteht nur aufgrund vertraglicher Vereinbarungen.

Nach den Grundsätzen der betrieblichen Übung kann jedoch bei wiederholter Gewährung von Weihnachtsgeld oder sonstigen Gratifikationen ein Rechtsanspruch des/der Arbeitnehmers/-in entstehen. Eine Ausnahme hiervon besteht nur dann, wenn im Arbeitsvertrag eine entsprechende Freiwilligkeitsklausel verankert ist, die darauf hinweist, dass derartige freiwillige Zahlungen auch, wenn sie wiederholt erfolgen, keinen Anspruch erzeugen.

Als Arbeitnehmer sollten Sie im Zusammenhang mit variablen Vergütungen stets auf eine schriftliche Ausformulierung bestehen. Damit können Sie spätere Streitigkeiten vermeiden.

Auch im Zusammenhang mit der Gewährung von Zulagen oder sonstigen Nebenleistungen sollten Sie darauf achten, dass dies vertraglich eindeutig festgelegt wird. In diesem Zusammenhang können Sie sich als Arbeitnehmer auch auf das Schriftformerfordernis gemäß § 2 Nachweisgesetz berufen.

Wurde ich gerecht bezahlt?

Hier ist der Equal-Pay-Grundsatz zu berücksichtigen. Dieser kann Arbeitnehmern/-innen den Anspruch auf eine Gehaltserhöhung geben, nämlich dann, wenn ein/-e Arbeitnehmer/-in wegen seines/ihres Alters, Geschlechts, Glaubens oder seiner/ihrer Hautfarbe schlechter bezahlt wird als Kollegen/-innen in gleicher oder gleichwertiger Position. Nach dem Entgelttransparenzgesetz haben Arbeitnehmer/-innen das Recht, alle zwei Jahre Auskunft darüber zu verlangen, was die Kollegen/-innen in gleicher oder gleichwertiger Position verdienen. Gibt es starke Indizien für eine entsprechende Gehaltsdiskriminierung, und kann der/die Arbeitgeber/-in den Gegenbeweis hierzu nicht antreten, muss der/die Betroffene dann auch entsprechend besser entlohnt werden.

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